11月6日上午，事务中心召开2025年新聘用人员培训总结会。事务中心领导、各科室负责人、职业成长伙伴及2025年新聘用人员参加会议。

会上，5名新聘用人员依次进行个人培训总结，紧密结合培训期间的所学、所思、所悟，畅谈了对单位文化建设与规章制度的理解、在业务技能与团队协作中的收获，以及对未来职业发展的规划与展望。会议通报了新聘用人员培训考核成绩，在肯定成绩与进步的同时，也指出了未来需要努力的方向。

与会人员共同学习了《省老干部事务中心工作人员职业成长伙伴（工作导师制）实施办法》，明确了“传、帮、带”机制的具体要求与实施路径。现场公布了2025年新聘用人员职业成长伙伴结对名单，并逐一为受聘的职业成长伙伴颁发聘书，这标志着事务中心正式开启“以老带新、携手共进”的帮带培养机制。

会议指出，一要培养大局观，以“大老干”视野思维做优工作；二要增强自觉性，以干实事的担当精神主动作为；三要提高配合度，以抱成团的集体观念团结协作；四要强化创新力，以打硬仗的坚定决心从容争先。

长期以来，事务中心一直致力于干部职工的培养和发展，多措并举做好人员队伍建设，期待干部职工能在各自的岗位上绽放光彩，为推动老干部工作高质量发展贡献青春智慧和力量。

文字：翁晓纯

图片：陈光

编辑：连莉娟

初审：姚龙辉

审核：邓远云