撰稿人：张晚香   审稿人：廖小安

工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会要有所作为,就必须适应新常态、新要求。我们要认真贯彻习近平总书记关于“适应新常态”的要求，工会组织和工会干部要面对新形势、立足新起点，积极应对工会工作新常态，牢牢把握工会工作时代主题，务实创新地做好新常态下工会工作。

一、做好宣传教育工作

作为工会组织，要充分发挥教育、引导、参与职能，教育引导职工理解新常态的出现，是全面深化改革的必然结果。我们要通过报纸、网络、微信等各种媒介，广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，引导工会干部和广大职工群众认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话特别是关于新常态的重要讲话精神，教育广大职工了解新常态；引领广大职工全力支持改革、投身改革。针对新常态下出现的问题，我们也要有效地引导职工表达合理诉求，依法维护职工合法权益。同时，教育职工正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，促进单位和谐、社会和谐

二、不断提高职工综合素质，增强核心竞争力

激励广大职工努力学习政治和专业知识，不断提高综合素质。新常态下，速度其次，质量和效益第一；技术进步和创新成为决定成败的“胜负手”。作为工会组织，要适应新常态要求，进一步组织开展职工技能竞赛，以人的转型升级来促进各项工作，激励和引导更多职工勇于创新，投身创新。

三、积极配合单位做好党建工作

新常态下，工会组织要把扩大工会工作覆盖面作为发展主力军的切入点，紧紧围绕党建工作思路，切实加大工会组织力度和发展会员力度，力争把职工、合同工吸收到工会中来，凝聚到党的周围。要贯彻落实党的群众路线、保持与职工群众的密切联系，既是工会组织性质的必然要求，也是工会组织的生命力和根本价值所在。使工会组织、工会干部与广大职工群众心连心、手拉手、肩并肩。在职工群众身边倾情牵手、在党政身边当好帮手。

四、注重人文关怀，进一步推进职工文化建设

新常态下，广大职工群众对精神文化的需求日益增长，作为工会组织，要积极开展文体活动，丰富广大职工群众的精神文化生活。多为职工提供展示自我的平台，展示疗养院新时期的职工风采。做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，使他们以积极乐观的心态投身工作和生活。运用新媒体宣传优势，进一步办好工会网站，利用微信平台等新媒体进一步拉近工会和职工群众的距离。让工会组织成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。

五、服务“新常态”，激发主动求变、创新发展的活力

以科学发展观为统领，高度重视以工会组织建设为核心内容的基础工作建设，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式。要积极探索建立充满生机与活力的选人用人机制，努力使优秀工会干部脱颖而出，人才价值得到充分体现。要加强调查研究，做实基础工作，组织职工大力实施工作创新工程，广泛开展合理化建议、技术协作、技术创新等活动，提高员工自主创新能力，更多地把服务触角向服务业领域延伸，做好服务业的工会活动开展、职工维权的相关服务，为建设创新型服务贡献智慧，真正把工会建设成密切联系群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

做好工会工作，要科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，锐意进取，团结带领广大职工群众，为疗养事业的发展而不断努力，使之有新的跨越。